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開欄的話：站在年終歲尾的橋頭，回眸即將遠去的2017年，我們感慨萬千、我們豪情滿懷。2017年，是集團可圈可點的發展大年，是震撼人心的一年。回顧2017年，炭素、鋼鐵雙雄爭鋒創一流，醫療板塊啟航開辟新天地，每家單位的生產、成本、采購、銷售、盈利、納稅及員工收入等一組組鮮活耀眼的數字，串聯起了全年的每個日日夜夜。從本期開始，本報設立“數說2017，述說2017”專欄，盤點2017年收獲，展望2018年發展，更加堅定前進方向，更加增添發展信心與動力。本期刊登的是來自九江鋼鐵的報道。
見 證
——從數字看九江鋼鐵2017年巨變
時間，是最偉大的書寫者。
一年、365天、8760個小時，一個個時間軸，刻畫出方大九鋼人2017年跨越發展的新篇章，書寫了九江鋼鐵砥礪奮進的全新畫卷。
數字，是最忠誠的見證者。
噸材利潤排名全國第2、2017年環保投入已達3.64億元、前10個月醫療資助1269人次，一個個生動活潑、色彩斑斕的數據，見證了方大九鋼人百舸爭流迎大潮、萬馬奔騰競風流的全新征程。
綜合競爭力明顯增強
“要展開賽馬，比誰快、比誰好，不僅是今年好、明年好，而是要當一個長久向好的‘千里馬’！”2017年，在持續推進精細化管理的基礎上，九江鋼鐵認真貫徹方主席關于賽馬工作精神指示，緊貼生產經營和企業實際展開多層次、多形式賽馬活動，全面點燃創效薪火、激發創新力量，實現了生產經營全新突破。
噸材利潤排名再進一位，由第三到第二，彰顯的是方大九鋼人敢為人先、勇于創新的賽馬精神與昂揚斗志，見證的是九江鋼鐵綜合競爭力的明顯增強。
和自己比。開展技術運動會，組織近800名員工參加鉗工等7個通用工種、煉鐵工等10個特有工種的技術比武；創新競賽方法，引進網上練兵競賽平臺，參與人數逾5000人次；圍繞生產、設備、成本等各方面開展“月月紅”勞動競賽，掀起生產熱潮，繼今年元月份實現開門紅后，生產一路高漲，數破紀錄。
和兄弟單位比。開展“鐵成本”“鋼成本”“材成本”“銷售價格”“物流運輸成本”“采購價格”“資金”賽馬……九江鋼鐵組織好員工參加三家鋼鐵企業賽馬，加強宣傳鼓勁；深入對標挖潛，與兄弟企業實行全方位、無死角對標，力爭領先的持續保持，落后的全力趕超。
和行業先進比。為創建全國鋼鐵一流企業，2017年以來，公司領導率隊赴南京鋼鐵、三明鋼鐵、德龍鋼鐵等行業先進企業，認真學習交流、仔細尋找差距、借鑒經驗方法，因地制宜地運用到企業發展實際中，力促各項主要經濟技術指標盡快達到全國一流水平。
敢賽馬，敢爭先，敢創新，為九江鋼鐵帶來了開闊的眼光和全新的思路。在創新中學習、在創新中進步、在創新中突破，在創新中開創萬馬奔騰新局面：2017年1-11月份九江鋼鐵銷售收入182億元，實現考核利潤44億元、全年考核利潤預計突破50億元，人均產鋼量突破1000噸……
旅游森林生態式工廠初現雛形
哪里的水最清、哪里的環境最美，鳥兒是最真誠的送信者。近年以來，在九江鋼鐵碼頭周邊的草灘與牛角蕪湖中心的樹林中，經常能見到一些以前見不到的鳥兒在覓食或嬉戲。這一切，都來源方主席“全面建設旅游森林生態式工廠，讓員工受惠”的綠色發展決心，來源于九江鋼鐵大刀闊斧推進生態建設、展開現場整治的堅定信念。
3.64億元，是九江鋼鐵2017年的環保投入費用。巨額的環保投入，彰顯的是九江鋼鐵發展企業絕不以犧牲環境為代價的社會責任擔當，見證的是九江鋼鐵旅游森林生態式工廠的建設歷程。
環保技改提質。12月8日，九江鋼鐵正式啟動西區三次除塵項目建設，工程總投資1610萬元，而這只是九江鋼鐵眾多新建環保項目中其中一個。2017年，九江鋼鐵先后啟動實施原料場棚化密封改造、燒結脫硫新增備用塔、廠區主道路白改黑升級改造等環境提升改造項目，目前部分項目已完成建設。這些環保技改項目的實施，將從根本上節能減排，提升九江鋼鐵的整體環境質量。
現場整治固本。“奮戰50天，以壯士斷腕的決心抓好現場環境整治！” 12月11日，九江鋼鐵董事長黃智華率隊檢查現場，發出現場整治動員令。環境整治，九江鋼鐵朝夕必爭。公司實行中高層領導和科職人員掛靠班組指導制，把環境整治當成一把手工程推進。近日，九江鋼鐵及時貫徹落實習近平總書記關于旅游景區廁所革命的指示，召開專題會，啟動生產廠區廁所、浴室按景區標準升級改造。
科技助力騰飛。科技融入，綠意更濃。九江鋼鐵重視科技創新力量在建設旅游森林生態式工廠中的作用，多項信息化建設成果如“MES系統”“無人道口系統”“廢鋼檢驗監控平臺”“公司環境預警平臺”的投入運用，既讓員工從繁重體力勞動中解脫出來，更讓相關區域現場潔凈有序、煥然一新。
發展底色濃綠，數據鮮活明了：目前擁有20套在線監測系統；建廠以來環保投入逾13億元、2018年擬新增加環保投入8億元；2017年噸鋼廢水排放量、煙粉塵排放量、二氧化硫排放指標均達到清潔生產一級標準……綠色發展、生態發展的美麗畫卷徐徐展開。
員工獲得感全面提升
資助1269人次，金額197.91萬元，這是九江鋼鐵2017年前10個月對企業員工及其配偶、父母、子女實行醫療資助的一組數據，彰顯的是方主席“以員工為中心、把員工當親人”的火熱情懷與共享共建理念，見證的是員工獲得感的全面提升。
如果問2017年員工感受最明顯的變化是什么，那么精神上的富足和幸福感應該是排首位的。“以前穿著工作衣走在路上，總不好意思，怕被人知道自己在九江鋼鐵上班；現在走在路上，周圍人經常投來羨慕的眼光，感覺穿著方大的工作服特別自豪。今年發紅包時，親戚朋友都羨慕極了，連連問九江鋼鐵招不招人！”公司檢測部員工小黃說道，話語中流露出深深的自豪和自信。
這種精神上的富足、文化上的自信，來源于方主席的深情關愛，來源于各項連國企都無法比擬的福利政策的全面貫徹實施，來源于企業堅持和員工共享企業發展成果。下面這組溫情數據，見證著九江鋼鐵員工提前過上小康幸福生活。
2017年，公司員工人均收入（不含中高層）預計在13萬元以上；2017年新增5項福利關愛政策，4月份向符合條件的每名員工發放3萬元效益大紅包，總金額高達1.68億元；進行困難幫扶（含金秋助學）291人次，金額26.57萬元；五險一金實現100%繳納、高溫補貼做到100%發放；開展文體活動150余次，參加活動人數累計近13000人次，文明和諧之風蕩漾在鋼城內外。
堅持共享共建，凝聚了九江鋼鐵發展活力，匯聚了企業前行力量，讓員工更享實惠、生活更加幸福、對企業倍感自豪；讓九江鋼鐵聚焦社會目光、地位舉足輕重、深受各界尊重。九江鋼鐵員工獲得感的全面提升，與此緊密相連。
強者無需多言，數字即是明證。乘著黨的十九大勝利召開的東風，在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，方大九鋼人敲響了前進的戰鼓，奏響奮進的強音，擼起袖子加油干，昂首邁入新時代。
我們相信，前行的路上，會有更多光輝璀璨的數字，見證更多屬于九江鋼鐵的新傳奇！
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